En general la cesantía se considera uno de los factores generadores de mayor nivel de estrés, lo que dependerá fundamentalmente del tiempo que transcurra hasta la reinserción laboral y el impacto económico en la vida de la persona y su familia.
“El perder el trabajo es un factor de alto impacto emocional, dado que compromete tanto la proyección laboral, la estabilidad económica y en algunos casos la autoestima de la persona”.
Sin embargo, para el experto en temas laborales también hay muchos factores que inciden en el impacto final que la pérdida de trabajo tendrá, como la previsibilidad del evento, por ejemplo, si ya han ocurrido procesos de reducción de personal; focalización del evento, esto es si el trabajador desvinculado es el único o son varios; motivos aludidos, es decir, cuál es la explicación que se le da al trabajador como factores de desempeño o circunstanciales; la confianza y el clima laboral, entre otros.
Los programas de Outplacement tienen como objetivo apoyar al trabajador tanto en la asimilación del proceso de desvinculación -ya sea a nivel personal, familiar y socio-laboral- como facilitar la reincorporación al mercado laboral en las mejores condiciones”,
Las compañías contratan estos servicios para sus trabajadores, dando una fuente de confianza hacia sus colaboradores disminuyendo la angustia al interior de esta. “De esta forma los trabajadores saben que llegado el momento en que eventualmente ocurra la desvinculación, tendrán un apoyo”.
Los programas de outplacement tienen como foco apoyar la reinserción de la persona desvinculada al mercado laboral. En ese sentido, entregan orientación de los requerimientos, condiciones, reales posibilidades que el mercado está ofreciendo; y por otra parte, dan una guía al trabajador de cómo enfrentar el proceso.
“Todo esto además de generar contactos con potenciales empleadores.
El Outplacement implica toda una “reeducación” del empleado, actualizándolo sobre lo que sucede en el mercado, la forma en que su perfil puede ser visto entre sus redes de contactos y que le ayudan a construir.
Lo importante, es que entregan un apoyo concreto para facilitar la reinserción en el mercado. ¿Qué se está requiriendo hoy?; ¿Qué tipo de organizaciones y cargos son los que con mayor probabilidad el trabajador podría aspirar?; ¿Qué condiciones de renta y beneficios puede aspirar.
Contar con programas de este tipo permiten que la organización desarrolle espacios de confianza entre sus colaboradores; esto dado que es una muestra concreta de su preocupación por ellos”.
El resultado del outplacement está medido principalmente por el nivel de satisfacción del trabajador con la proyección de desarrollo profesional que el proceso le facilitó. “