TRANSITIONS
Expertos en Procesos de Transición
COACHING EJECUTIVO
Una intervención de un coach profesional en trabajo personal sobre los directivos, permite generar cambios que dan una ventaja competitiva de las organizaciones.
Entre los principales beneficios que el coaching trae a una empresa, podemos destacar:
| Las personas se adaptan a los cambios de manera más fácil y eficientemente. | |
| Mueve los valores centrales y los compromisos de las personas. | |
| Estimula a las personas hacia la producción de resultados. | |
| Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos. | |
| Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso. | |
| Se fortalece la capacidad de alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables. |
En muchos casos las organizaciones están ciegas respecto de muchas de las grandes cosas que la limitan, por lo que no somos capaces de observar por qué tenemos los mismos problemas en forma recurrente.
En las compañías en las que trabajamos el tema del cambio, no buscamos sólo mejorar, sino transformar la cultura realmente y cambiar las conversaciones que la gente tiene para que no se quede atrapada en las historias que hacen que se siga haciendo siempre lo mismo. Inventamos grandes historias para justificar la falta de resultados.
El Coaching aporta valor a las organizaciones
OBJETIVOS
Proceso de acompañamiento en el que el Coach ayuda al cliente a ver desde un ángulo distinto y a definir acciones que hasta ahora no ha imaginado, agregando valor a la organización.
Es una intervención que se enfoca en ayudar al líder del equipo y a sus miembros a desarrollar competencias conversacionales y la capacidad para co-crear significados y desarrollar los estilos de cada uno de manera que le agregue un valor significativo a los resultados del negocio
Programa de acompañamiento personalizado que promueve que el ejecutivo aborde, durante su inducción al puesto, los temas que le permitirán ser exitosos en su nueva posición, dar resultados en el mejor tiempo posible y estabilidad a la función que desempeña
El Coaching aporta valor a las organizaciones porque:
- Mejora el rendimiento
- Desarrolla el potencial ejecutivo
- Mejora las relaciones Directivo - Colaborador
- Desarrolla el liderazgo
- Incrementa la motivación
- Incrementa el compromiso
- Refuerza la autoestima
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