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TRANSITIONS

Expertos en Procesos de Transición

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Expertos en Procesos de Transición


OUTPLACEMENT

En nuestro proceso de acompañamiento logramos oportunidades laborales similares o superiores de acuerdo a la trayectoria de cada ejecutivo, contribuyendo siempre a su desarrollo y crecimiento.

Entregamos importantes beneficios, tanto para el candidato, en que se mejora considerablemente lo que inicialmente podría ser una situación traumática para él y su entorno familiar y para la empresa en que se mejora en buena medida la imagen de esta y preservando el clima laboral interno, que puede verse perjudicado después de los despidos.


EL PROCESO DE DIVIDE EN 5 ETAPAS
1. EL BALANCE

En ella los consultores se encargan de descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y como puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones.

2. EL PROYECTO PROFESIONAL

En función del análisis de la evaluación del balance, se elabora el proyecto y se valoran los resultados, esto nos ayuda a dar coherencia al perfil profesional del candidato y en función de la relación oferta-demanda, desarrollar sus potenciales.

El proyecto puede ir encaminado en cuatro vertientes:

  • continuidad, en la que se buscan ofertas similares al puesto anterior
  • cambio, en que se modifica el puesto o el sector
  • ruptura, en la que entran todas las variables posibles
  • emprendedor, en la que se orienta en la creación de un proyecto de negocio
3. EL PLAN DE ACCIÓN

En el se desarrolla un plan de carrera, en el que se desarrollan las estrategias de búsqueda en función del proyecto confeccionando y se elaboran las herramientas de comunicación, se entrena al candidato a afrontar una entrevista de trabajo y como responder a las preguntas incómodas a las qué será sometido, así como la identificación de objetivos, para abordar con éxito la búsqueda del nuevo puesto de trabajo.

4. LA CAMPAÑA DE BÚSQUEDA

Una vez terminado el plan de carrera, se eligen las vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo (agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa y red de contactos), en la que el consultor le guía y le va proporcionando ofertas laborales de acuerdo con su perfil profesional, en un plazo de tiempo breve.

5. EL PROCESO DE INTEGRACIÓN

Es cuando se inicia la nueva actividad profesional y en la que algunos consultores hacen un seguimiento, dándola por finalizada al cabo de un año más o menos, o cuando el candidato está plenamente satisfecho e integrado en su nuevo puesto de trabajo.

En todo proceso de outplacement el candidato tiene el acompañamiento de un consultor, que realiza el seguimiento de su evolución, mediante entrevistas regulares y un asesoramiento muy directo. A su vez el candidato recibe en manera de seminarios, la formación que necesita para tener éxito en la búsqueda de su nuevo puesto de trabajo, siendo el objetivo prioritario fortalecer a la persona, para hacer frente con garantías de éxito la búsqueda del nuevo puesto de trabajo.

  • ASESORÍA INTEGRAL EN PROCESOS DE CAMBIO ... leer+

    Un proceso de transición desde la planeación hasta la estabilización.

    Planeación

    Razones de la desvinculación

    -Reestruturas

    -Fusiones

    -Adquisiciones

    -Cierres

    -Reingeniería

    -Jubilación

    Ejecución

    Previo a la reestructura

    -Sensibilización al cambio

    -Comunicación interna

    -Notificación de la separación

    Transición

    Durante la reestructura

    -Servicio de Outplacement

    -Programa emprendedor

    -Programa para consultor

    -Asesoría a cónyuge

    -Programa para jubilación

    Estabilización

    Posterior a la reestructura

    -Comunicación interna

    -Coaching

    Acompañamos a las empresas, especialmente a sus áreas de Recursos Humanos, durante el proceso de transición, desde la planeación hasta la estabilización del área específica y de la organización como un todo.v

  • PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT ... leer+

    Duración de los Programas

    La duración de los programas dependerá tanto del nivel del puesto como de la complejidad del mismo. Otros factores que pueden determinar la duración de un programa son la ascendencia de la persona desvinculada en la organización o su antigüedad.

  • OUTPLACEMENT ... leer+

    Las diferentes fases del programa cubren en su totalidad el proceso de transición hacia la obtención de una nueva posición laboral. Durante todo este proceso el coach personal proporcionará apoyo y acompañamiento emocional al ejecutivo.

  • BENEFICIOS DEL PROGRAMA OUTPLACEMENT ... leer+

    Infinidad de beneficios tanto para las empresas cómo para sus colaboradores

    PARA LA EMPRESA

    • Mantiene la congruencia con los valores y la responsabilidad social
    • Enfoque más humano en una situación de crisis
    • Mantiene y recupera los niveles de productividad y motivación
    • Permite el manejo adecuado del proceso de transición
    • Minimiza posibilidades de riesgos laborales
    • Apoya a los gerentes que participan en los procesos de notificación
    • Promueve la buena imagen de la compañía hacia afuera y hacia dentro


     PARA EL EMPLEADO

    • Mantiene imagen positiva de la empresa
    • Incrementa las posibilidades de reincorporación al mercado laboral
    • Desarrolla habilidades para realizar entrevistas exitosas
    • Fortalece la autoestima enfocando su energía hacia su reubicación laboral
    • Desarrolla estrategias de incorporación al mercado en base a sus fortalezas
    • Genera proyectos de vida y carrera


    SERVICIOS DE VALOR AGREGADO

    • Recepción del empleado en sus instalaciones
    • Oficinas privadas con Internet, PC y servicios de oficina
    • Apoyo secretarial y servicios de mensajería
    • Directorios actualizados de empresas y de Head Hunters
    • Alianza con red internacional de Head Hunters
    • Taller de "Notificación de la separación"
    • Evaluaciones psicométricas
    • Coaches certificados


    Proporcionar a los empleados y ejecutivos de las organizaciones un apoyo para la continuación de su carrera profesional conlleva una infinidad de beneficios tanto para las empresas y sus colaboradores como para los ex empleados y sus familias, generado un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.

  • ASESORÍA INTEGRAL EN PROCESOS DE CAMBIO ... leer+

    Un proceso de transición desde la planeación hasta la estabilización.

    Planeación

    Razones de la desvinculación

    -Reestruturas

    -Fusiones

    -Adquisiciones

    -Cierres

    -Reingeniería

    -Jubilación

    Ejecución

    Previo a la reestructura

    -Sensibilización al cambio

    -Comunicación interna

    -Notificación de la separación

    Transición

    Durante la reestructura

    -Servicio de Outplacement

    -Programa emprendedor

    -Programa para consultor

    -Asesoría a cónyuge

    -Programa para jubilación

    Estabilización

    Posterior a la reestructura

    -Comunicación interna

    -Coaching

    Acompañamos a las empresas, especialmente a sus áreas de Recursos Humanos, durante el proceso de transición, desde la planeación hasta la estabilización del área específica y de la organización como un todo.v

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    Duración de los Programas

    La duración de los programas dependerá tanto del nivel del puesto como de la complejidad del mismo. Otros factores que pueden determinar la duración de un programa son la ascendencia de la persona desvinculada en la organización o su antigüedad.

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    Las diferentes fases del programa cubren en su totalidad el proceso de transición hacia la obtención de una nueva posición laboral. Durante todo este proceso el coach personal proporcionará apoyo y acompañamiento emocional al ejecutivo.

  • BENEFICIOS DEL PROGRAMA OUTPLACEMENT ... leer+

    Infinidad de beneficios tanto para las empresas cómo para sus colaboradores

    PARA LA EMPRESA

    • Mantiene la congruencia con los valores y la responsabilidad social
    • Enfoque más humano en una situación de crisis
    • Mantiene y recupera los niveles de productividad y motivación
    • Permite el manejo adecuado del proceso de transición
    • Minimiza posibilidades de riesgos laborales
    • Apoya a los gerentes que participan en los procesos de notificación
    • Promueve la buena imagen de la compañía hacia afuera y hacia dentro


     PARA EL EMPLEADO

    • Mantiene imagen positiva de la empresa
    • Incrementa las posibilidades de reincorporación al mercado laboral
    • Desarrolla habilidades para realizar entrevistas exitosas
    • Fortalece la autoestima enfocando su energía hacia su reubicación laboral
    • Desarrolla estrategias de incorporación al mercado en base a sus fortalezas
    • Genera proyectos de vida y carrera


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    • Recepción del empleado en sus instalaciones
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CONTÁCTANOS
55.5687.6212
INSURGENTES SUR 813 , PISO 3, COL. NÁPOLES, C.P. 03810, CDMX

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